1. Управление персоналом как элемент управления организацией
2. Основные парадигмы управления персоналом
3. Жизненный цикл управления персоналом в организации
4. Правовые основы управления персоналом
5. Историческая эволюция управления персоналом
6. Традиционная система компенсации
7. Управление персоналом в современной организации
8. Философия отношения к персоналу: Теория X и Теория Y
9. Технология управления персоналом
10. Управление персоналом в различных
организационно-правовых формах
11. Государственная система управления персоналом
12. Области компетенции руководителя
13. Нетрадиционные методы компенсации
14. Подбор и отбор сотрудников
15. Теоретические воззрения Ф. Тейлора
16. Типы собеседований
17. Проведение собеседований
18. Методы отбора в центрах оценки
19. Профессиональное развитие и обучение
20. Действенность различных методов отбора персонала
21. Место кадровой службы в структуре организации
22. Планирование карьеры
23. Способы привлечения кандидатов на службу
24. Процедура отбора кандидатов на работу
25. Подготовка руководителей
26. Метод прямого систематического анализа работы
27. Оценка кандидата (после собеседования)
28. Стадии проведения интервью по отбору кандидатов на
работу
29. Оценка персонала
30. Проведение аттестационных интервью
31. Система вознаграждения
32. Интеграция новых сотрудников в организацию
33. Анализ работы
34. Отрицательные и положительные качества кандидата,
выявляемые на собеседовании
35. Планирование и подготовка резерва руководителей
36. Модель управления человеческими ресурсами
37. Стадии цикла карьеры личности
38. Теория Р. Ликерта
39. Принципы оценки исполнения
40. Методы оценки исполнения
41. Теория карьерных якорей
42. Проблемы при оценке исполнения по рейтинговым шкалам
43. Задачи карьерной службы по формированию системы
мотивированного труда
44. Нетрадиционные методы оценки
45. Цели системы компенсации
46. Теория Д. МакГрегора
47. Социометрическая методика
48. Система льгот
49. Принципы формирования проектной команды
50. Государственная система регулирования оплаты труда
51. Различия в тактике проведения отборочного и
аттестационного интервью
52. Рекрутинговые агентства как инструмент подбора персонала
53. Задачи кадровой службы современного российского
предприятия
54. Сравнительный анализ методов оценки исполнения
|
